公司辞退员工的的补偿如何进行会计处理
2021-12-09
问:
请问下，公司辞退员工，发放给员工的辞退补偿如何进行会计处理？税法上有什么规定？
答:
账务处理：根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》第二条规定，辞退福利是“职工薪酬”的组成部分。其中，辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
所以，贵司辞退员工，支付给员工的辞退补偿可以通过“应付职工薪酬”科目进行核算。会计处理参考如下：
借：管理费用—辞退福利
贷：应付职工薪酬—辞退福利
借：应付职工薪酬—辞退福利
贷：银行存款
个人所得税：根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税[2018]164 号)第五条的规定，个人因解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
企业所得税：根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十七条、《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告 2012 年第 15 号)第八条的规定，企业与职工解除劳动合同关给予的一次性经济补偿金，属于企业生产经营活动管理需要发生的合理支出，应按规定在税前扣除。
另外，国家税务总局在《关于华为集团内部人员调动离职补偿税前扣除问题的批复》(税总函〔2015〕299 号)中指出，企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算清缴时，对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整，待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，企业可按规定进行税前扣除。
所以，贵司实际发放的辞退福利，应可在企业所得税前扣除。
相关规定：
《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》
第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税[2018]164号)
(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
《中华人民共和国企业所得税法》
第八条 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第二十七条 企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。企业所得税法第八条所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
《关于华为集团内部人员调动离职补偿税前扣除问题的批复》(税总函[2015]299 号)
企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算清缴时，对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整，待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，企业可按规定进行税前扣除。
《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012 年第 15 号)
八、关于税前扣除规定与企业实际会计处理之间的协调问题
根据《企业所得税法》第二十一条规定，对企业依据财务会计制度规定，并实际在财务会计处理上已确认的支出，凡没有超过《企业所得税法》和有关税收法规规定的税前扣除范围和标准的，可按企业实际会计处理确认的支出，在企业所得税前扣除，计算其应纳税所得额。
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