公司发放的防暑降温补贴能否计入劳保费支出？

问:

我们公司在夏季高温时会向员工发放一定防暑降温补贴，通常是以货币的方式发放。请问，我司发放的防暑降温补贴是否可以计入劳保费支出里？如果不可以，需要计入到什么科目？

答:

　　根据国经贸安全[2000]189号第二条和第五条、劳社险中心函[2006]60号第四条规定，劳动保护支出的范围，主要包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品等。

　　故，贵司发放是防暑降温补贴不属于劳动保护支出范围。根据财企[2009]242号第一条第一款规定，防暑降温费属于职工福利费范畴。

　　综上，贵司发放的防暑降温补贴，不属于劳务保护支出，建议计入职工福利费。

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　　相关规定：

　　《国家经贸委关于印发<劳动防护用品配备标准(试行)>的通知》（国经贸安全[2000]189号）

　　二、本标准适用于中华人民共和国境内所有企事业和个体经济组织等用人单位。本标准规定的劳动防护用品，是指在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康，由用人单位提供的必需物品。用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。

　　五、本标准参照《中华人民共和国工种分类目录》，选择了116个工种为典型工种，其他工种的劳动防护用品的配备，可参照附录B《相近工种对照表》确定。如油船清洗工的劳动防护用品配备标准，从附录B中查得属序号3“加油站操作工”的相近工种，应参照“加油站操作工”的配备标准确定。

　　《中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险事业管理中心关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号）

　　四、关于不列入缴费基数的项目

　　(三)劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

　　《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）

　　一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

　　(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。