支付给劳务派遣公司的工资部分，是否可以作为三项经费的扣除基数？

问:

我们公司因业务工作需要，与劳务派遣公司签订了一份劳务派遣合同，由他们向我司派遣员工，我司将劳务费以及工资部分一同支付给劳务派遣公司，他们向我司开具劳务派遣发票。请问，我司将劳务派遣人员的工资部分直接支付给劳务派遣公司，由他们发放给职工，那么这部分工资是否还可以作为三项经费的扣除基数？

答:

　　根据国家税务总局公告2015年第34号第三条规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生费用，主要可以分为两种情况按规定在税前扣除，一种是按照合同约定直接支付给劳务派遣公司的费用，直接作为劳务费支出税前扣除；另一种是直接支付给员工个人的费用，可以作为工资薪金支出和福利费支出在税前扣除。

　　根据描述，由于贵司是直接支付给劳务派遣公司，故，需要作为劳务费支出在税前扣除，不作为工资薪金支出。

　　另，根据《企业所得税法实施条例》、国税函[2009]3号相关规定，三项经费的扣除基数为工资、薪金总额。其中，工资薪金总额主要指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金等，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、劳动合同制职工解除劳动合同同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。

　　综上，由于三项经费的扣除基数是“工资薪金总额”，而贵司直接支付给劳务派遣公司的工资部分属于劳务费支出，不属于工资薪金总额范畴，故，不能作为三项经费的扣除基数。

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　　相关规定：

　　《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）

　　三、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题

　　企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

　　《企业所得税法实施条例》

　　第三十四条企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。

　　前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

　　第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

　　第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。

　　第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

　　《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）

　　二、关于工资薪金总额问题

　　《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

　　属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。