离职后的养老保险和事业保险怎么账务处理？
2020-01-02
问:
养老保险和失业保险是属于职工薪酬下的短期薪酬还是离职后福利？
答:
答：应作为离职后福利，在企业会计准则中列明的短期薪酬中包含的是三险一金，而养老保险和失业保险是作为离职后福利中的设定提存计划来核算。
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相关规定：
《企业会计准则第9号--职工薪酬》
第二章短期薪酬
企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
第三章离职后福利
第十一条企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
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