2016年，京东首次入围世界财富500强，成为中国首家且唯一入选财富500强的互联网企业；2017年世界财富500强榜单中，京东以391.55亿美元的总营收连续第二年上榜；2018年7月，京东第三次入榜《财富》全球500强，位列互联网企业第三，仅次于亚马逊和Alphabet。
京东自2004年涉足电商业务，短短14年交易额增长13万倍，年复增长率超过150%。一个仅成立十几年的民营企业，如何能够脱颖而出并创造增长奇迹？京东，在财税管理上，又是怎么做的？
9月11—12日，继走进华为、阿里之后，高顿财税学院重磅携手京东，再造标杆学习匠心之作《揭秘京东京东互联网财税及战略资金管理创新实践》，开创互联网+财税融合新典范。本次标杆学习特邀京东集团副总裁蔡磊、京东集团税务总监张爱华、京东集团资金管理总监俞剑锋、京东集团财税创新部总监吴婧、京东集团人才发展部高级人才发展顾问刘超亮等集团高管，与来自上汽大众、中化国际、东风汽车、阿克苏诺贝尔等知名企业50余位财务管理者，就新时代背景下“互联网+财税”的创新实践与应用进行分享和探讨。
“互联网+财税”发展成趋势
京东集团副总裁蔡磊首先带来了《京东集团介绍及管理会计在京东战略决策中的运用》的主题分享。他认为：“移动互联网拓展了人类生命的长度与宽度。‘互联网+财税’作为大数据推动下的互联网形态演进及其催生的财税管理新形态，有效节约了人力成本，提高了工作效率。其引入互联网思维和云计算、大数据、人工智能等现代信息技术，颠覆了传统财税活动的运行规律，真正实现了财税管理工作与互联网的深度融合发展。”
京东集团副总裁蔡磊
随后，蔡磊回顾了京东集团发展历程，阐述了京东在电商、金融、物流等三大板块的战略及服务布局，并从战略和战术两大层面分享管理会计在京东战略决策中的应用、企业智慧财税创新实践与未来展望。
“互联网+”赋能企业税务风险管控
“大数据时代，财税人应向管理会计、风险控制转型。”京东集团税务总监张爱华着眼于财税人转型发展，以《互联网+大企业税务管理》之主题演讲阐述税务信息化管理新动力。
京东集团税务总监张爱华
张爱华认为，“互联网+财税服务，不是简单地将互联网与传统的财务服务进行结合，而是真正将互联网作为一个基础设施，和创新要素融合在一起，依靠互联网、大数据、云计算进行新的管理体制的建立，从而构建一个基于互联网的财税服务生态圈。”
张爱华还以京东为例，介绍了京东自主开发了一套类似于OA的系统，员工可以在上面打卡、考勤，领取餐券，同时还可以在上面申请费用的报销，领导通过这个系统进行审批等。京东通过这种移动办公软件，大幅提高了生产和管理效率。如今，京东的移动化系统已经逐步开始利用手机进行开票。
六维理念锻造资金管理
京东集团资金管理总监俞剑锋基于京东强大的资金管理、战略决策与分析系统，为来宾们呈现了一场主题为《互联网+集团全球战略资金管理及实践案例》的分享，解读了京东集团的“互联网+集团资金管理”。
京东集团资金管理总监俞剑锋
据悉，京东集团的资金分析管理理念可以分为技术、集中、专业研判、合规、滚动预测、风险管理六个维度。“集团资金管理的一个很重要的专业要求就是要在企业的经营数据中发现资金的潜在价值，在资金流转的过程中让现金有价值，发挥资金分析职能在支持企业发展过程当中的牢固作用，创造自身价值。”俞剑锋强调道。
俞剑锋还通过京东资金管理案例和资金管理平台的演示，为学员们呈现了一场智慧资金管理的理念碰撞，将互联网+集团资金管理赋能落到细微处。
创新是一种习惯
9月12日上午，50余位财务高管正式开启了京东参访之旅，将本次标杆学习推向高潮。
在京东展馆内，高管们实地观看了众多创新黑科技：可刷脸进店、自动结算的无人超市，可人脸识别、行为抓取、智能理货等智能设备与系统应用，可折叠成手机大小的平板电脑，可通过语音控制的智慧车载辅助驾驶系统，1小时可分拣9000件包裹的自动化分拣设备、可自动送货的自研无人机……全程“黑科技”体验，让在场高管们直呼“大开眼界”！
创新发展是“互联网+财税”的永恒主题
当天下午，京东集团财税创新部总监吴婧以《财税信息变革及互联网+财税创新》的主题演讲，深入探讨了互联网对财税领域的影响，传达出财圈创新变革之道。
京东集团财税创新部总监吴婧
吴婧指出，“互联网+财税”从长期不变的传统财税形态嬗变重生，将在新技术不断进步的驱动下向没有最高只有更高的层次和境界演进。因此，创新发展是“互联网+财税”的永恒主题和行动路线，“互联网+财税”的重要创新成果是电子发票的普遍推广与应用。
此外，她还重点分享了京东集团的部分创新实践案例：“互联网+财税”联盟、为国内中小微小企业提供一站式商务服务的专业业务益世商服、云京科技电子印章。
“互联网+财税”引领财税人才培养新模式
同样地，“互联网+财税”的发展也离不开人才培养和创新驱动。京东集团人才发展部高级人才发展顾问刘超亮从人才培养的角度带来了《京东集团高速发展下的人才建设》的精彩分享。
京东集团人才发展部高级人才发展顾问刘超亮
“京东4S人才观是人才管理工作的指导原则。京东几乎所有一线管理者和业务骨干都来自京东自身的培养与发展，公司内部培养率为50%。2018年，总监级以上的人员70%来自内部培养。”刘超亮流畅的用数据总结出京东内部人才培养之术，收获了在场学员的一片掌声。
以互联网为平台融合创新，向“互联网+”新时代快速迈进，这一时代潮流同样吸引和改变着财税领域。未来，高顿财税学院还将继续整合各方资源及智慧，以“互联网+财税”创新为己任，以标杆学习为形式，通过与社会各界的共同努力，促进智慧财务应用，共同推动行业健康发展，服务于国家现代化商业文明建设。
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