走进平安-互联网+时代下的人才管理和培养创新

　　进入互联网+时代，知识和信息将取代土地和资本成为企业的第一资源。现代企业“可持续发展”课题调研中，人才作为核心研究因素已经成为公认的事实，网络经济时代的人力资源管理者如何进行人才管理对企业未来的发展具有重要影响。今天，我们走进平安集团上海总部，深入实地，探访尖端企业互联网+时代下的人才管理和培养创新

　　10月23日，由HRunion中国人力资源公会和平安养老保险股份有限公司联合举办，高顿财务培训鼎力支持的标杆参访活动，共邀请了40余家知名企业的人力资源高管，一同探索了平安在互联网+时代下人才管理和培养创新上的宝贵经验。首先，由平安养老保险股份有限公司市场总监张小峰先生代表平安高层进行活动开幕致辞。平安集团人力资源中心和平安金融培训学院培训总监王金德先生和原奇虎360科技有限公司培训总监郑爱军先生分别分享了新时代的人力资源管理经验。

　　王总从平安内部的企业文化出发，分享了平安在互联网+时代下的庞大布局，为大家展示了一个不同寻常的、具有特殊社会价值观的民营企业，同时平安内部HR进行的变革和创新也为其他行业的人力资源从业者提供了丰富宝贵的经验，分享中，王总着重介绍了其知鸟学习平台。

　　郑总从多维度、宽范围的视角阐述了互联网+的概念和内容，并分享了新时代下**力的培养实践，一别以往传统**力培养的维度，与互联网思维紧密结合。在他的启发和引导下，四十余名来自国内外著名企业的人力资源管理者进行了观点讨论和问题解析分享，从企业实际出发，结合员工真实需求，总结了互联网+时代下的人才培养新风向，现场的讨论气氛浓烈，反响良好。

　　团体讨论环节进行得异常激烈，针对王总精心准备的三个问题，各个小组都踊跃发言、各抒己见，场面进行得异常热烈，在王总和郑总的打分后，最终有一个小组脱颖而出，夺得第一，也得到了HRunion准备的特别礼品。

　　主办方HRunion和参会嘉宾在王总的带领下参观了总部的工作环境组织构架，其豪华大气的装饰展示象征了平安集团强大的硬实力和业界位。其设计理念不仅考虑了员工工作空间的环保性及舒适性，也恰如其分地反应了平安集团“专业创造价值”的企业文化。

　　参访期间所有参访嘉宾进行了合影留念并互相交换了联系方式。平安集团作为世界500强企业，其文化和人才管理经验有诸多可借鉴之处。HRunion中国人力资源公会作为国内专业的人力资源分享平台，感谢嘉宾的积极参与，与嘉宾共享了此次高端定制分享会，也收获了很多宝贵的人力资源心得和HR业界朋友，最后参访在所有嘉宾的满意和赞誉声中圆满结束。