年薪8000的董秘，是个什么鬼？

　　是的你没有看错，一个堂堂董秘年薪只有8000，小编并没有粗心大意的少打2个0，而是真有这样的董秘。

　　近日，高顿研究院在2016年A股上市公司完成年报披露后，对董秘们的薪酬进行盘点发现，在可供调查的2994家A股上市企业中，虽然董秘在上市公司中履行的职责相似，但薪酬水平却不尽相同。

　　在可查到的2994家企业董秘薪酬中，有的公司董秘薪酬属于百万级别，有的公司董秘则仅有几千元。数据显示，薪酬过百万元级别的董秘有245位，50万元~99万元区间的有759位，另外，1892位公司董秘薪酬在10万元~49万元之间，而不足十万元的公司董秘有98位。

　　据Choice数据统计显示，2016年薪酬在10万元以下的董秘中，西宁特钢的董事会秘书的薪酬仅有8600元。

　　且不论董秘的价值是否被该企业低估，从董秘这个职业出发，让我们来看看董秘人群的天差与地别。

　　神秘的“董秘”

　　挂着董事会秘书头衔的董秘，在许多人眼里颇为神秘。事实上董秘也并非是普通秘书，他甚至在法律上还占有者一席之地。

　　《中华人民共和国公司法》第124条规定：“上市公司设董事会秘书，负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露事务等事宜。”换言之，董秘在一家公司里，扮演的角色往往是公司股东会、董事会、监事会和高管层之间的协调者。

　　因此，董秘是上市公司中不可缺少的角色。他承担着披露上市公司信息的责任，充当着企业发言人的角色。通过数据可以看到，虽然董秘的职位在董事长、总经理之下，不过，年薪可不一定比他们少。据同花顺公布的数据显示，早在2013年，比亚迪董秘吴经胜就以以454万元的薪酬，连续3年“秒杀”其董事长，力压当时A股所有上市公司董秘，成为两市当仁不让的最贵董秘。

　　什么人可以当董秘?

　　目前我国上证所和深交所均要求，上市公司聘任的董事会秘书或证券事务代表，都应通过资格考试，取得交易所颁发的《董事会秘书资格证书》。

　　其中上证所规定，对董事会秘书的年度履职情况或离任履职情况进行考核，考核不合格的将计入上市公司诚信档案。如上市公司董事会秘书或证券事务代表连续两年考核不合格，或最近3年受到交易所公开谴责或3次以上通报批评，或连续两年未参加董事会秘书后续培训的，其董事会秘书资格证书将被注销。

　　而深交所则规定，若董事会秘书及证券事务代表最近3年受到交易所公开谴责或3次以上通报批评，或连续两年未参加深交所董事会秘书培训，深交所可取消其董事会秘书资格。

　　董秘“翻身”的法宝靠什么

　　与普通秘书不同，董秘由于本身素质较高，在某些地区的就业范围比较广泛。比如深圳，有些董秘可以直接升为企业CEO或董事，有的则转向了投资家、资本市场的财务顾问、管理顾问及资本市场研究分析类职业等。

　　笔者在与几位高顿决策者的财务课程董秘学员交谈时发现，一些由董秘位置升职为总经理、董事长的学员，在担任董秘职务期间，本身就身兼公司其他要职，比如董事、副总经理、财务总监等。好的董秘除了做好自己信息披露的那部分工作外，还要善于把这些信息综合起来，做出自己的判断。如果加上一些财务背景、管理背景，就能在公司里发挥举足轻重的作用。

　　除了内部升职，也有一部分董秘去子公司当“一把手”，或是干脆转投私募股权基金，利用他们对行业的了解，以及对信息的敏感度，做起了投资顾问。

　　还有一些辞职的董秘，会“跳槽”到其他公司继续做董秘，成了一批专门帮助企业IPO的“职业董秘”。他们懂得企业IPO过程中，所有信息披露的节点，也知道怎么能帮助企业快速成功上市。此时他们的对企业的价值，就异常珍贵了。如果注意董秘的辞职公告，会发现一些上市半年左右的公司，接连曝出董秘辞职的消息，而这些往往都是“职业董秘”。

　　对于任何一个职业来说，想要获得更大的发展和更高的回报，用新的知识和丰富的经验来武装自己、证明自己总是没有错的。本文开篇提到的那位年薪8000的董秘，小编想提醒他，感叹企业运作不佳固然是在薪资差距面前一个好的说辞，但同时也要寻找出自己与其他董秘之间的差距。

　　曾经有一位资深董秘在网上感慨自己工作之不易，“我们每天早晨要大量阅读主流媒体的报道，以做好应对各种问题的准备。刚刚看完，投资者的电话便如潮水般涌来。好不容易接完电话，一堆要求措辞严谨的公告等着写。接着又被总经理来去开会，讨论企业情况和数据问题，周而复始，加班到一两点实在是家常便饭，周末还要抽空学习。但看到公司在自己和这么多同事的努力下，发展得越来越顺利，便更有一种自豪之感。”

　　是的，做董秘不易，要做一个优秀的高身价董秘更需上下而求索。

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